Para ganar RD$21,710 por tanda un maestro de Básica debería tener
más de 15 años en servicio, haber obtenido un doctorado y recibir una
evaluación de excelente.Sin embargo, dado que el salario base actual de
los maestros es de RD$8,972, para llegar a ganar ese sueldo mensual
habría de producirse un incremento de RD$4,028, llevándolo a RD$13,000
como mínimo.
Los datos están contenidos en una tabla elaborada
por el Ministerio de Educación en la cual se proyecta la escala salarial
para los maestros del sector público a partir del presente mes de
marzo.
Por tanda, actualmente un director de Básica devenga un
sueldo base de RD$10,049; el subdirector RD$9,421; un maestro de Media
recibe RD$10,767; un director de Media RD$11,484.97 y un subdirector de
Media RD$10,767.
Las proyecciones de ingresos máximos del
Ministerio de Educación parten de que el maestro de Básica ganaría un
salario base de RD$13,000; el director del mismo nivel recibiría
RD$15,500; el subdirector RD$14,000; el maestro de Media RD$15,500; el
subdirector de Media RD$16,000 y el director RD$17,000.
Pero para recibir el salario máximo deberían recibir los incentivos más elevados de la escala que actualmente se aplica.
Los
incentivos se dividen en titulación (especialidad, maestría,
doctorado); tiempo de servicio (5 años, 10 años, 15 años), y Evaluación
de Desempeño (Satisfactorio, Regular, Bueno y Excelente).
La
especialidad sería el incentivo mínimo de un maestro de Básica, con
RD$650 y el máximo el doctorado, con RD$2,600; por tiempo en servicio el
mínimo sería 5 años, con RD$650 y el máximo 15 años con RD$1,000,
mientras que en evaluación del desempeño el mínimo sería satisfactorio,
con RD$1,950 y el máximo sería excelente, con RD$4,160. En la evaluación
de desempeño se dan otras escalas, como regular (RD$2,600) y bueno
(RD$3,250).
Con las evaluaciones mínimas el maestro de Básica
recibiría un salario mensual de RD$15,000; el Director RD$19,375; el
subdirector RD$17,500; el maestro de Media ganaría RD$15,500; el
director de Media RD$21,250 y el subdirector RD$20,000.
Con la
evaluación máxima el maestro de Básica ganaría RD$21,710; el director de
Básica RD$25,885; el subdirector RD$23,380; el maestro de Media
recibiría RD$25,885; el director RD$28,390 y el subdirector RD$26,720.
En
el caso del maestro Técnico Profesional, dado que trabaja jornada
completa, partiendo de un salario base de RD$31,000 (actualmente es de
RD$15,723.64) el ingreso máximo con los más elevados incentivos citados
sería de RD$51,770, y con los más bajos incentivos el ingreso mínimo se
ubicaría en los RD$32,500.
Es de observar que el costo de un
doctorado en Educación actualmente cuesta más de US$40,000, y que en el
sistema criollo los doctores en aula no alcanzarían los diez.
Educa y padres rechazan suspensión de docencia
Aunque apoyan un incremento salarial acorde con una buena evaluación
del desempeño en clase, Acción por la Educación (Educa) y la Asociación
de Padres, Madres y Amigos de la Escuela, rechazaron el paro de labores
magisteriales en las escuelas del país, bajo el fundamento de que son
los estudiantes los que están sufriendo las consecuencias de que no haya
clases. Educa expresó su temor de que “se arriesgue el gran logro de la
sociedad dominicana al asignar el 4% del PIB al sector educativo
pre-universitario”.
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