Madrid, 12 feb (EFE).- La aerolínea española
Iberia inició hoy el procedimiento para despedir, a través de un
expediente de regulación de empleo (ERE), a 3.807 trabajadores, el 19 %
de su plantilla, y pidió a los sindicatos que no lleven a cabo las
jornadas de huelga convocadas para protestar contra los despidos. Iberia
presentó además un Plan de Acompañamiento Social con el objetivo de
reducir el impacto del expediente sobre el empleo mediante medidas como
reducciones y congelaciones salariales, incrementos de productividad o
flexibilidad.
Según fuentes sindicales, el colectivo más
afectado sería el de trabajadores de tierra (unos 2.640), seguido del de
tripulantes de cabina (unos 760) y el de pilotos (unos 320) y los
despidos se realizarán entre el 14 de marzo y el 31 de diciembre.
La compañía, que inicialmente planteó una
reducción de 4.500 puestos de trabajo, informó hoy de sus nuevas
intenciones a sus empleados, representantes sindicales y al Ministerio
español de Empleo y Seguridad Social.
A partir de ahora, la dirección de Iberia y los
sindicatos dispondrán de un plazo de 30 días para negociar el expediente
de regulación de empleo, explicó la aerolínea en un comunicado.
La presentación del ERE llega después de tres meses de negociaciones "infructuosas" con los representantes sindicales.
Iberia recuerda que entre 2008 y septiembre de
2012 ha perdido más de 850 millones de euros, lo que la ha obligado a
tomar medidas "drásticas" de reducción de costes y mejora de ingresos
unitarios para ser viable.
Pese a la presentación del ERE, la compañía
asegura que tiene la "mejor disposición para llegar a un acuerdo",
aunque considera que los 15 días de huelga convocados "no son la mejor
situación para negociar de forma constructiva".
Los sindicatos de los trabajadores de tierra y de
los tripulantes de cabina (TCP) de la aerolínea anunciaron el pasado 6
de febrero quince jornadas de huelga a partir del próximo 18, ante la
falta de acuerdo con la compañía sobre el plan de reestructuración.
No hay comentarios:
Publicar un comentario